1） 7. 1. 1组织应考虑：a）现有内部资源的能力和局限；b）需要从外部供方获得的资源。 审核时査看对内部人力资源的能力和局限性评估情况，是否需要外包。此时结合组织面临的风险和机遇。 2） 7. 1.2组织应确定并配备所需的人员，以有效实施质量管理体系，并运行和控制其过程。 审核时査看各岗位人员配备是否充分，结合组织业务特点。 3） 7. 2组织应： a） 确定在其控制下工作的人员所需具备的能力，这些人员从事的工作影响质量管理体系绩效和有效 性； b） 基于适当的教育、培训或经验，确保这些人员是胜任的； c） 适用时，采取措施以获得所需的能力，并评价措施的有效性； 4） 8. 5. 1生产和服务提供的控制 e）配备胜任的人员，包括所要求的资格; g）采取措施防止人为错误； 5） 8. 6组织应保留有关产品和服务放行的成文信息。成文信息应包括： b）可追溯到授权放行人员的信息。 审核时关注：人力资源部门是否根据组织提供产品和服务的特点，风险和机遇，确定人员的任职要求 （任职说明书等），需要具备的知识（关联7. 1.6）。特殊工种人员的持证上岗情况。 对于各级人员采取哪些方式确保他们是胜任的。（教育、培训或经历、辅导或重新分配工作，或者招 聘、分包给胜任的人员等，关联8. 4条款、8.5.1、8. 6条款。） 保留相关的证据，证实人员能够胜任。 6） 7.3组织应确保在其控制下工作的人员知晓…. 审核时关注：受组织控制的工作人员是否知晓a-d项。 7） 7. 1.4组织应确定、提供并维护所需的环境，以运行过程，并获得合格产品和服务。 审核时关注：关于社会因素、心理因素的确定、提供和维护，具体职责在哪个部门，如果是人力部门， 要査看相关规定如何来保证。